职工不服从派遣单位调配，如果辞退是否需要赔偿，这主要取决于派遣单位的调岗行为及辞退行为是否合法合理，以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、派遣单位调岗合法合理，职工不服从被辞退，通常无需赔偿
具体情形：
- 生产经营需要：如派遣单位因业务拓展、方向调整等，需要将职工调至业务量增加的部门或岗位。
- 未对劳动合同实质性变更：工作地点、内容、薪酬待遇等未发生重大变化，例如同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若职工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，派遣单位辞退无需支付赔偿。
合同条款：
- 若劳动合同中明确约定职工需服从派遣单位的调动，职工拒绝则构成违约，派遣单位有权依据合同条款解除劳动合同且不支付赔偿。
二、派遣单位调岗不合法不合理，职工不服从被辞退，有权要求赔偿
具体情形：
- 不合理调岗：如将职工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等。
- 违法解除：派遣单位未遵循法定程序，未与职工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同。
- 违反劳动法规定：如调去危险岗位却不给相应保障。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 职工应先与派遣单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综合建议
在判断派遣单位调岗及辞退行为是否合法时，需综合考虑劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及辞退行为的合法性。职工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的约定，并在遇到纠纷时积极寻求法律途径维护自己的权益。同时，派遣单位也应遵守相关法律法规，确保调岗和辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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