员工不服从公司调动安排被辞退，能否获得赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司调岗合法合理，员工不服从被辞退，通常无赔偿
具体情形：
- 生产经营需要：如企业因业务拓展、方向调整等，将员工调至业务量增加的部门，且该调动未对劳动合同的实质性内容（如工作地点、工作内容、薪酬待遇等）产生重大影响。例如，同城内调整工作地点，新岗位与原岗位相关联，工资水平相当。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定员工需服从公司调动，员工拒绝则可能构成违约。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工不服从合法合理的调岗安排，可能被视为违反规章制度，公司辞退无需支付赔偿。
操作建议：
- 在此情况下，员工应理解公司的调动安排，并积极配合。若认为调动不合理，可与公司协商，但拒绝调动可能面临被辞退且无赔偿的风险。
二、公司调岗不合法不合理，员工不服从被辞退，有权要求经济补偿
具体情形：
- 不合理调岗：如将员工调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，或大幅降低薪酬、调整至极远地点等，且未与员工协商一致。
- 违法解除：公司未遵循法定程序，未与员工协商一致即强行以不服从调岗为由解除劳动合同。
- 违反劳动法规定：如调去危险岗位却不给相应保障，或未提供必要的劳动条件等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 员工应先与公司协商解决，明确表达自己的诉求和理由。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据证明公司的调岗行为不合法不合理，以及自己因此遭受的损失。
综合分析
在判断公司调岗及辞退行为是否合法时，需综合考虑劳动合同的具体条款、调岗的合理性以及辞退行为的合法性。员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于调岗和辞退的约定，并在遇到纠纷时积极寻求法律途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调岗和辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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