不服从公司安排的其他工作地点被辞退是否有赔偿金，主要取决于公司安排的合理合法性、劳动合同的具体约定以及员工的实际行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、无经济补偿的情况
员工存在过错
- 严重违反规章制度：若公司有明确、合法、合理的规章制度，并已向员工公示或告知，员工不服从公司安排（如无正当理由拒绝合理的岗位调配或工作地点变更）构成严重违反规章制度，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。例如，员工因个人原因拒绝公司合理的跨城市调动，且该调动不违反劳动合同约定及法律法规，此时公司辞退员工无需支付补偿。
- 给公司造成重大损害：员工不服从安排的行为若给公司造成了重大经济损失或严重影响公司正常运营，如因拒绝执行紧急任务导致订单无法按时交付，公司辞退时同样不需支付经济补偿。
员工拒绝合理安排：在公司的安排合理合法，符合劳动合同约定和法律规定的情况下，如调整工作地点但未显著增加员工通勤负担或生活成本，且提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），员工无正当理由拒绝服从，公司辞退时一般不需要支付经济补偿。
二、有经济补偿的情况
公司安排不合理不合法
- 违反劳动合同约定：若公司未经员工同意，擅自变更工作地点且该变更与劳动合同约定严重不符（如从城市中心调至偏远地区且未提供相应补偿），员工有权拒绝。此时公司以员工不服从安排为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 违反法律法规强制性规定：如公司安排员工从事危险作业或违法活动，员工拒绝后被辞退，同样属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。
- 安排缺乏合理性：即使公司的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响（如频繁变更工作地点导致员工无法正常生活和工作），员工拒绝后被辞退，也可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则折算）
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算公式：若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
三、建议与措施
- 沟通协商：面对不服从安排被辞退的情况，员工应首先与公司进行有效沟通，了解具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
- 查阅合同与法规：仔细研究劳动合同、企业内部规章制度及相关法律法规，以确定公司是否存在违约行为或违法行为。
- 维护权益：若沟通无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至通过法律途径提起诉讼。在此过程中，务必保存好工作证明、辞退通知书、工资单据等关键证据。
总结来说，不服从公司安排的其他工作地点被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若公司安排合理合法且员工无正当理由不服从，则通常无补偿；若公司安排不合理不合法或未与员工协商，员工拒绝后被辞退，则可要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。