结论：员工因违反公司规定、不听从公司安排被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法。以下分情况详细说明：

一、公司辞退行为合法的情况

如果员工确实存在严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情形，且公司辞退程序合法，那么公司无需支付赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

举例说明：

• 假设某公司员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉。在此情况下，公司依据规章制度辞退该员工，无需支付赔偿金。

二、公司辞退行为违法的情况

如果员工虽然存在违反公司规定或不听从安排的行为，但并未达到严重程度，或者公司辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司可能需要支付赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。因轻微违反公司规定被公司违法辞退，那么公司应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、特殊情况说明

• 规章制度合法性：公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，才能作为辞退员工的依据。如果规章制度本身不合法或未公示，那么以此为依据辞退员工可能构成违法辞退。
• 辞退程序合法性：公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。如果程序不合法，即使员工存在违反规定的行为，公司也可能需要支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细评估员工行为是否构成严重违反规章制度或给公司造成重大损害，并确保辞退程序合法合规，以避免不必要的法律风险。

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