不听公司领导安排工作被辞退，是否有赔偿，这取决于具体的情况和公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
若公司的规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须服从公司领导的工作安排，且员工在知晓并同意这一规定的情况下，仍然拒绝服从工作安排，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处罚，包括辞退。在这种情况下，员工通常很难获得赔偿。
若公司的规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不明确：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定员工必须服从公司领导的工作安排，或者规定不明确，那么公司在辞退员工时需要谨慎。若公司无法证明员工拒绝服从工作安排属于严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么员工有可能被认定为被违法辞退。
- 在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
其他考虑因素：
- 员工在拒绝服从工作安排时，是否提出了合理的理由或解释。如果员工能够证明自己的拒绝是出于正当原因，如工作安排存在安全隐患、违反法律法规等，那么员工被辞退的可能性会降低，且有可能获得赔偿。
- 公司在辞退员工时，是否遵循了合法的程序。如果公司未按照法律规定的程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，不听公司领导安排工作被辞退是否有赔偿，需要根据具体的情况和公司的规章制度来判断。如果你在这方面遇到了问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。