员工不服从工作地点调动，公司是否可以辞退需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法合理调动情况下，员工不服从可辞退
调动合理性判断：
- 公司因经营需要（如业务结构调整、跨区域业务拓展等）对员工进行合理的工作地点调动，新工作地点与原工作地点在通勤便利性、生活成本等方面相当，且调动不带有侮辱性、惩罚性等不合理因素，可视为合理调动。例如，将员工从城市中心区的分公司调至同城市另一区域的分公司，且提供交通补贴或住宿安排，即属合理调动。
必要程序履行：
- 调动前，公司需依据规章制度向员工说明调动原因、新工作地点的具体情况（如工作环境、薪资待遇等），并听取员工意见。若员工无正当理由拒绝合理调动，经多次沟通无果，公司可依据合法有效的规章制度辞退员工。此情形通常被认定为合法辞退，但需注意，公司应确保规章制度中明确规定了不服从合理调动属于严重违纪行为，且该制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但合理调动并履行必要程序后，员工拒绝服从，公司有权依法处理。
二、不合法不合理调动情况下，辞退员工构成违法解除
调动不合理表现：
- 调动具有侮辱性或惩罚性，如将员工从大城市调至偏远地区，且未提供任何补偿或便利措施；或大幅度增加通勤时间，明显不合理。
- 调动与员工专业技能严重不匹配，如将技术岗位员工调至完全不相关的销售岗位，且未提供培训和过渡安排。
程序瑕疵：
- 公司未按规章制度规定程序调动，或未与员工充分协商即强行调动，员工不服从而直接辞退，构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 公司需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元（3年×8000元/月×2倍）。
三、特殊情形下的处理
经济性裁员：
- 若公司因濒临破产重整、生产经营严重困难等法定情形需要进行经济性裁员，且调动工作地点属于裁员方案的一部分，此时公司可依法辞退员工，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。
员工不能胜任工作：
- 若员工因不能胜任原工作，公司经培训或调整岗位（包括工作地点）后，员工仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，调整工作地点应作为最后手段，且需确保调整后的工作地点对员工而言是合理且可接受的。
四、建议与总结
对公司的建议：在调动员工工作地点前，应充分评估调动的合理性和必要性，确保调动不违反法律法规和劳动合同约定。同时，应与员工进行充分沟通，听取其意见，并尽量提供必要的补偿或便利措施。若员工拒绝合理调动，公司应依据合法有效的规章制度进行处理，并确保辞退流程的合规性。
对员工的建议：若认为公司的工作地点调动不合理或违法，员工有权拒绝并表达自己的意见。若公司以此为由辞退员工，员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，员工不服从工作地点调动时，公司能否辞退需根据调动的合法性和合理性以及是否履行了必要程序来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保调动行为的合法合规，以维护劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。