公司调工作地点，员工拒绝后，公司一般不可以直接辞退员工。以下是对此问题的详细分析：
员工有权拒绝单方面调岗：
- 公司单方面进行调岗，尤其是调整工作地点，通常属于劳动合同的重大变更。员工有权基于个人情况、家庭因素、通勤距离等合理原因拒绝这样的调岗。
判断调岗是否合理：
- 合理性判断需考虑劳动合同中的约定、企业经营的实际需要（如业务拓展或调整）、调岗对员工劳动报酬、工作环境、职业发展等其他权益的影响。
- 若调岗不具有合理性，且对员工造成重大不利影响，员工拒绝后被辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。
员工的维权方式：
- 若公司因员工拒绝调岗而将其辞退，且该调岗不具有合理性，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限而定：每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例：
- 以小许为例，公司未经协商单方面调岗并降低薪资，小许拒绝后被辞退。若调岗不具有合理性，小许可要求公司支付赔偿金。
综上所述，公司调工作地点属于重大劳动合同变更，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，且调岗不具有合理性，员工可依法要求赔偿金。建议员工在面临此类情况时，首先查看劳动合同约定，评估调岗的合理性，并了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。