员工是否可以拒绝公司调整的工作地点，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同有明确约定的情况
- 具体工作地点约定：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点，这种变更属于对劳动合同内容的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，员工有权拒绝前往新工作地点，且公司不能因此对员工进行处罚或解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 宽泛工作地点约定：若劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“北京市”），且新安排的工作地点在该范围内，公司的安排通常具有合理性。但如果新工作地点给员工带来极大不便（如通勤距离远超正常范围），员工可以尝试与公司协商，寻求解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
公司规章制度或集体合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中对工作地点的调整有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规章制度规定的情况下，公司有权调整员工的工作地点。但规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，且应具有合理性。员工应首先查看公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 集体合同：如果企业与工会签订了集体合同，并对工作地点调整有相关约定，那么在符合集体合同约定的情况下，公司可以按照约定调整员工的工作地点。集体合同的效力高于劳动合同，对企业和全体员工都具有约束力。员工应了解集体合同的内容，以维护自己的合法权益。
其他特殊情况
- 不可抗力等客观因素：如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府规划调整等）或其他客观因素（如原工作地点的经营场所被依法征收、拆迁等）导致无法继续在原工作地点安排工作，而需要安排员工到新工作地点工作，这属于客观情况发生重大变化。公司应与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付经济补偿金。员工在此情况下应与公司积极沟通，寻求合理的解决方案。
建议与总结：
- 查看劳动合同：员工应首先仔细查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 与公司沟通：如果公司调整工作地点给员工带来不便或影响，员工应与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求劳动仲裁委员会、法院的帮助，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权利和义务，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。