结论：公司调员工去别的地方几天，员工是否可以不去，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且未提及公司有权单方面调整工作地点，那么公司单方面要求员工去别的地方工作，可能构成违约。员工有权拒绝，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。
   • 如果劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整工作地点，那么员工可能需要服从公司的安排。但即便如此，公司调整工作地点也应遵循合理、公平的原则，不能显著增加员工的负担或损害员工的权益。

2. 调动合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调整工作地点的约定，公司调整工作地点也应基于合理的经营需要，且不能显著增加员工的通勤成本、影响员工的生活。例如，如果公司只是临时需要员工去另一个地点工作几天，且该地点距离员工原工作地点不远，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等便利条件，那么员工可能需要服从公司的安排。
   • 如果公司调整工作地点显著增加了员工的负担，如要求员工每天长途通勤、搬离原居住地等，且未提供任何补偿或便利条件，那么员工有权拒绝公司的安排。

3. 法律后果：

   • 如果员工拒绝公司的合理调动安排，且公司因此解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 如果员工拒绝公司的不合理调动安排，且公司因此解除劳动合同，员工同样可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。因为公司的不合理调动行为本身就可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 在面对公司调整工作地点的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司调整工作地点不合理或显著增加了员工的负担，员工可以与公司进行协商，要求公司提供必要的补偿或便利条件。
• 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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