公司跨地区调动员工，若员工不服从，不能直接辞退，需视具体情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同约定与调动合法性
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确规定了工作地点，或者约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司在一定条件下可以调动员工。但即便如此，调动也需具备合理性，不能给员工生活带来极大不便。
- 举例：若合同中写明“工作地点为公司注册地及分支机构所在地，公司有权根据业务需要调整员工工作地点”，且调动后的工作地点在合理范围内，员工无正当理由拒绝，公司经过合法程序后可能合法辞退。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同未对工作地点或调动事宜作出约定，公司单方面提出异地调动，员工有权拒绝。此时，公司若辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。
二、调动的合理性判断
调动的合理性是判断公司辞退行为是否合法的关键因素之一。
合理的异地调动：
- 调动基于生产经营需要，且公司提供了合理的补偿或便利措施，如交通补贴、住宿安排等，以降低对员工生活的影响。
- 调动后工资待遇不降低，与原岗位存在相关性，且不具有侮辱或惩罚性质。
- 举例：公司因业务拓展需要在另一城市设立分支机构，需要员工前往工作，并提供了住宿和交通补贴，且工资待遇不变，这种调动通常被认为是合理的。
不合理的异地调动：
- 调动给员工生活带来极大不便，如距离过远、通勤成本过高、工作环境和条件差异巨大等。
- 公司未提供任何合理补偿或便利措施。
- 举例：公司突然要求员工从一线城市调动到偏远地区工作，且未提供任何补偿或便利措施，这种调动很可能被认为是不合理的。
三、辞退与赔偿
合法辞退：
- 员工严重违反公司规章制度或存在其他《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可合法辞退且无需支付赔偿金。
- 劳动合同中明确约定了调动条款，且调动合理，员工无正当理由拒绝后，公司经过合法程序辞退，可能无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为即使合同有约定，调动也需具备合理性。
违法辞退：
- 公司单方面提出不合理调动，员工拒绝后被辞退，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算通常按照工作每满一年支付两个月本人工资的标准（即2N）。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、处理建议
对于员工：
- 应仔细审查劳动合同中关于工作地点和调动的约定。
- 若认为调动不合理，应及时提出异议并与公司沟通协商。
- 若因拒绝不合理调动而被辞退，可根据具体情况判断公司是否需要支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的权益。
对于公司：
- 在进行异地调动前，应与员工充分沟通并达成一致意见。
- 确保调动具有合理性，并提供必要的补偿或便利措施。
- 在辞退员工时，需确保行为符合法律法规要求，并按照规定流程办理相关手续。
综上所述，公司跨地区调动员工需谨慎处理，确保调动合理且符合法律法规要求。员工在面对异地调动时也应了解自己的权益和义务，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。