员工不同意异地调岗，公司一般不能直接辞退员工。这一结论的得出，需要综合考虑劳动合同的约定、调动的合理性以及辞退行为的合规性等多个因素。下面我将从这几个方面为你详细分析：

一、劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位和工作地点）必须协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点及调动条款，且异地调动在约定范围内，公司有权合理调动。但即便如此，员工无正当理由拒绝时，公司也不能直接辞退，而应经过合法程序，如与员工进一步沟通、提供必要补偿等，才可能合法辞退。若合同未对工作地点或调动事宜作出约定，公司单方面提出异地调动，员工则有权拒绝。此时辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。

二、调动的合理性

调动的合理性是判断公司辞退行为是否合法的关键因素之一。合理的异地调动应基于生产经营需要，且公司提供了合理的补偿或便利措施，如交通补贴、住宿安排等，以降低对员工生活的影响。同时，调动后工资待遇不降低，与原岗位存在相关性，且不具有侮辱或惩罚性质。公司需承担调动合理性的举证责任。如果调动给员工生活带来极大不便，如距离过远、通勤成本过高、工作环境和条件差异巨大等，且公司未提供任何合理补偿或便利措施，那么员工拒绝调动后公司予以辞退，就属于违法辞退。

三、辞退与赔偿

1. 合法辞退：如果员工严重违反公司规章制度或存在其他《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如被依法追究刑事责任等，公司可合法辞退且无需支付赔偿金。另外，如果劳动合同中明确约定了调动条款，且调动合理，员工无正当理由拒绝后，公司经过合法程序辞退，也可能无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要满足多个条件。
2. 违法辞退：如果公司单方面提出不合理调动，员工拒绝后被辞退，公司则需支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算通常按照工作每满一年支付两个月本人工资的标准（即2N）进行。

四、处理建议

对于员工：

• 应仔细审查劳动合同中关于工作地点和调动的约定，了解自己的权益和义务。
• 若认为调动不合理，应及时提出异议并与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若因拒绝不合理调动而被辞退，可根据具体情况判断公司是否需要支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁等。

对于公司：

• 在进行异地调动前，应与员工充分沟通并达成一致意见，尊重员工的意愿和选择。
• 确保调动具有合理性，并提供必要的补偿或便利措施，以降低对员工生活的影响。
• 在辞退员工时，需确保行为符合法律法规要求，并按照规定流程办理相关手续，避免违法辞退带来的法律风险。

综上所述，公司异地调动员工需谨慎处理，确保调动合理且符合法律法规要求。员工在面对异地调动时也应了解自己的权益和义务，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。