结论：工作调动不愿意去，公司是否能辞退您，这取决于多种因素，包括调动是否合理、公司是否遵循了法定程序以及劳动合同中的相关约定等。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、调动合理性与法定程序
调动合理性：
- 如果公司的工作调动是出于生产经营需要，且调动后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更优，那么这种调动通常被认为是合理的。
- 反之，如果调动明显不合理，如将您从城市调到偏远地区，且薪资待遇大幅下降，那么您有权拒绝这种调动。
法定程序：
- 公司在进行工作调动时，应当遵循法定程序，如与您协商、签订变更劳动合同的协议等。
- 如果公司未遵循法定程序，单方面强制调动您的工作岗位，那么这种调动是违法的，您有权拒绝。
二、劳动合同中的约定
劳动合同内容：
- 您需要仔细审查劳动合同中关于工作调动的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权在特定情况下调动您的工作岗位，且这种调动符合合同约定和法律规定，那么您可能需要遵守。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面强制调动您的工作岗位。
变更劳动合同：
- 如果公司希望变更劳动合同中的工作岗位条款，应当与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果您不同意变更，公司不能单方面强制执行。
三、公司辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 如果您拒绝合理的工作调动，且这种拒绝构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司有权依法辞退您。
- 但在此之前，公司应当给予您合理的解释和改正机会，并遵循法定程序进行辞退。
违法辞退的后果：
- 如果公司未经合法程序，单方面以您拒绝工作调动为由辞退您，那么这种辞退是违法的。
- 您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果您对工作调动有异议，建议首先与公司进行协商，表达您的诉求和理由。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整调动方案、提供补偿等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的调动或辞退行为违法，建议及时寻求法律援助。
- 您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、协商记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
总之，工作调动不愿意去，公司是否能辞退您，取决于多种因素。如果您对公司的调动或辞退行为有异议，建议及时与公司协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。