针对您提出的“工作调动不想去是否可以解除劳动合同”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 首先，您需要仔细审查劳动合同中关于工作调动和解除劳动合同的条款。如果合同中明确规定了工作调动的条件、程序以及员工在拒绝调动时的权利与义务，那么您应当遵循合同约定。
   • 若合同中明确规定员工有权拒绝不合理的工作调动，并且拒绝调动不构成违约，那么您有权拒绝调动，并且这通常不会成为解除劳动合同的合法理由。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果工作调动需要变更劳动合同，应当得到您的同意。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面强制调动您的工作岗位，这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，您有权拒绝调动，并且如果因此导致劳动合同无法继续履行，您可能有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

3. 解除劳动合同的合法性与后果：

   • 如果您因为拒绝工作调动而被用人单位单方面解除劳动合同，您需要评估这一解除行为是否合法。如果用人单位无法提供合法理由（如您严重违反公司规章制度等），则其解除行为可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 另一方面，如果您主动提出解除劳动合同，并且是因为用人单位未经您同意擅自调动工作岗位等违法行为导致的，您可能也有权要求用人单位支付经济补偿。但具体是否支付以及支付多少，需要根据实际情况和法律法规进行判断。

4. 实际操作建议：

   • 在面对工作调动时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的意愿和顾虑。
   • 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 在任何情况下，都请保留好相关证据（如劳动合同、工作调动通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，工作调动不想去并不直接构成解除劳动合同的合法理由。是否可以解除劳动合同以及解除后的法律后果，取决于劳动合同的具体约定、用人单位的行为是否合法以及您的具体应对策略。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。