员工不愿意调岗时，公司不能直接辞退，除非符合特定法律条件并履行相应程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的基本原则与合法性要求
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调整员工岗位应与员工协商并达成一致意见。这是调岗的基本原则，未经员工同意擅自变更属违法。
- 不得降低待遇：调岗后的岗位应与原岗位存在关联，不得带有侮辱性、惩罚性，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
- 书面形式确认：变更后的劳动合同应当以书面形式确认，由公司和员工各执一份。
二、公司可以辞退员工的情况
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时调岗具备合理性，那么员工拒绝调岗后，公司在多次沟通无果的情况下可以辞退员工。
- 举例：劳动合同中约定了“公司有权根据业务发展和员工工作表现，合理调整员工的工作岗位”，且调岗后的工作内容、强度和薪酬待遇基本相当。
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
- 举例：因环保政策要求导致生产设备大规模升级改造，原有岗位被取消，且公司提供了其他岗位但员工拒绝接受。
员工不胜任工作：
- 若员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并有充分证据证明员工不能胜任工作。
三、公司不可以辞退员工的情况
调岗不具有合理性：
- 如果调岗后的工作内容与员工原工作技能和经验严重不匹配、工作强度明显增加、薪酬待遇大幅降低等，员工有权拒绝调岗，公司不能以此为由辞退员工。
- 举例：将技术研发人员调岗至保洁岗位，这种明显不合理的调岗行为。
缺乏协商沟通：
- 公司在调岗时应与员工进行充分的协商沟通，听取员工的意见和建议。如果未经协商擅自强制调岗，员工拒绝后公司不能辞退员工。
- 举例：突然通知员工到新岗位报到，没有给员工任何协商的机会。
四、违法辞退的后果
若公司以员工不同意调岗为由违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在当前公司的服务年限来确定。具体计算公式为：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
五、建议
- 对于员工：如果公司提出调岗要求，应首先了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等具体情况，并与公司进行充分沟通。如果认为调岗不合理或无法接受，可以拒绝调岗并要求公司按照法律规定处理。
- 对于公司：在调岗前应与员工进行充分协商，确保调岗的合理性和合法性。如果员工拒绝调岗，应根据公司规章制度和法律法规的规定进行处理，避免违法辞退员工。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。