领导安排岗位调动，员工不愿意，公司不能直接辞退员工。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 岗位调动的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明，岗位的调动作为劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。

二. 员工不愿意调动岗位的处理

• 如果员工不同意岗位调动，用人单位不能单方面强行调动或辞退员工。因为劳动合同的变更必须基于双方的协商一致，否则将构成对劳动合同的违约。

三. 辞退员工的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以辞退员工的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条）。而员工不同意岗位调动并不属于这些可以辞退的情形之一。

四. 员工的权益保护

• 如果用人单位因员工不同意岗位调动而辞退员工，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，领导安排岗位调动，员工不愿意时，公司不能直接辞退员工。我建议用人单位在与员工协商岗位调动时，应充分尊重员工的意愿，并遵循法律规定的程序进行。如果双方无法达成一致，用人单位应考虑其他合法的解决方案，而不是直接辞退员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。