结论：员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、调岗与劳动合同的关系及原则
劳动合同内容：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。这意味着，调岗不是公司单方面的决定，而是需要双方协商一致的过程。
调岗原则：公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，也违反了劳动法的相关规定。
二、公司调岗的合理性与合法性分析
合理性判断：
- 调岗原因：必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等。同时，调岗不能存在侮辱性或惩罚性，否则员工有权拒绝。
- 岗位关联性与待遇：调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。如果调岗后待遇明显降低，员工有权拒绝。
- 培训与适应期：公司应提供必要的培训和适应期，帮助员工适应新岗位。如果公司未提供相应支持，员工也有权拒绝调岗。
合法性要求：
- 协商一致：原则上，公司需与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。这是调岗合法性的基础。
- 举证责任：公司对调岗的合理性承担举证责任。如果公司无法证明调岗是基于生产经营的合理需要，那么调岗行为可能被视为违法。
三、员工拒绝调岗的权利与公司辞退的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。这是员工的合法权益，受法律保护。
- 员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
公司辞退的合法性：
- 一般情况：以员工不同意调岗为由直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。因为调岗需要双方协商一致，公司不能单方面决定。
- 特殊情况：如员工不能胜任原工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司需要有充分证据证明员工不能胜任工作，且调岗是合理的。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性赔偿。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行或支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 双方无法协商一致时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
五、实际操作建议
- 对于员工：在面临调岗时，应首先了解调岗的合理性和合法性。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。同时，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗的合理性和合法性。与员工充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并提供必要的培训和适应期。如果员工拒绝调岗，应依法处理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
综上所述，员工不同意调岗时，公司一般不能直接辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。