结论：公司因您不愿意接受工作地点调动而要辞退您，这一行为是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、公司调动工作地点的合理性以及是否遵循了法定程序等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经您同意单方面变更工作地点，这通常构成违约。在此情况下，公司以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中对工作地点没有明确约定或约定较为模糊，公司可能有一定的灵活性来调整工作地点。但即便如此，公司也不能随意辞退您，而应与您协商，并考虑您的实际情况和合理诉求。
二、公司调动工作地点的合理性
合理调动：如果公司因生产经营需要，确实需要调整您的工作地点，并且这种调整是合理的（如距离不远、交通便利、对您的生活影响较小等），同时公司也提供了必要的协助（如提供交通补贴、住宿安排等），那么您可能需要考虑接受这一调整。当然，您也有权与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
不合理调动：如果公司调动工作地点明显不合理（如跨城市、跨省份调动，且未提供任何协助或补偿），这可能构成对您的权益的侵害。在此情况下，您有权拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
三、公司辞退您的程序
法定程序：无论公司基于何种原因辞退您，都必须遵循法定的程序。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。如果公司未遵循法定程序辞退您，您有权要求公司承担相应的法律责任。
违法辞退：如果公司未经您同意，也未遵循法定程序，仅因您不愿意接受工作地点调动而辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或继续履行原劳动合同。
四、建议与行动
与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以表达自己的诉求和困难，同时听取公司的意见和解释。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、公司调动工作地点的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，并且无法与公司达成一致，我建议您寻求专业的法律援助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，我建议您根据自己的实际情况和具体需求来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。