公司无权单方面调岗或强迫员工辞职，员工有权拒绝不合理的调岗并要求公司说明理由或提供补偿。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司调岗的合法性

1. 依据法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要进行调岗，必须与员工协商一致，并以书面形式确认。
2. 调岗的合理性：公司调岗应基于合理的业务需要或员工个人能力提升的考虑，且调岗后的工作条件、薪资待遇等不应低于原岗位。若公司无故或恶意调岗，员工有权拒绝。

二. 员工拒绝调岗的权利

1. 拒绝调岗的合法性：员工有权基于个人职业规划、家庭情况、工作便利性等因素拒绝不合理的调岗。若公司因此强迫员工辞职，属于违法行为。
2. 维权途径：员工在拒绝调岗后，应与公司进行沟通，要求公司说明调岗理由或提供合理的补偿方案。若公司不予理睬或坚持强迫辞职，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 辞职与补偿

1. 辞职的自愿性：辞职应是员工基于个人意愿做出的决定，公司无权强迫。若公司强迫员工辞职，员工可以拒绝，并保留追究公司法律责任的权利。
2. 补偿的合理性：若公司因调岗与员工协商达成一致，但调岗导致员工薪资待遇降低或工作条件恶化，公司应提供合理的补偿。若公司未提供补偿或补偿不合理，员工可以拒绝调岗并要求公司支付经济补偿。

我建议：您应首先与公司进行沟通，明确表达您拒绝调岗的立场，并要求公司说明调岗理由或提供合理的补偿方案。若公司坚持强迫您辞职，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。