结论先行：公司想通过调动你去很远的地方的方式让你自动离职，这种做法是不合法的，你有权拒绝不合理的调动安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司调动的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司想要调动你的工作地点，且该调动属于对劳动合同内容的重大变更，那么公司需要与你协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果劳动合同中并未明确约定工作地点可以随意变更，或者变更后的工作地点对你造成了极大的不便（如距离过远、交通不便等），那么你有权拒绝公司的调动安排。
调动合理性判断：
- 即使劳动合同中约定了公司有权根据工作需要调整工作地点，但这种调整也应当是合理的，不能损害劳动者的合法权益。
- 如果公司调动你去很远的地方，且没有提供必要的交通补贴、住宿安排等，导致你的生活成本大幅增加，或者对你的工作、生活造成了极大的不便，那么这种调动可能被视为不合理。
二、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调动安排的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 如果公司能够提供合理的补偿或安排（如交通补贴、住宿等），或者调整调动方案，使得调动对你造成的影响降到最低，那么你可以考虑接受调动。
拒绝不合理调动：
- 如果公司坚持不合理调动，且没有提供任何补偿或安排，那么你有权拒绝调动，并继续在原工作地点工作。
- 在此过程中，你要保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、与公司沟通的记录等），以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果公司因此对你进行处罚（如降薪、解雇等），或者你因拒绝调动而遭受了其他损失，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的行为违法，并说明你的诉求和理由。
三、可能的法律后果
公司违法调动的后果：
- 如果公司未经你同意擅自调动你的工作地点，且该调动属于对劳动合同内容的重大变更，那么公司的行为可能构成违法。
- 你因此遭受的损失（如交通费用、住宿费用等）有权要求公司进行赔偿。
你拒绝调动的后果：
- 如果你拒绝不合理的调动安排，且公司因此对你进行处罚或解雇，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
最后建议：面对公司的不合理调动安排，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。