结论前置：合同到期后公司要调您到其他地方工作，您不同意并不意味着就算自动离职。具体是否构成自动离职，需结合劳动合同的具体约定、公司调岗的合理性以及您是否同意等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定
工作地点条款：首先，您需要查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意擅自变更工作地点，这通常构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但未经协商一致，用人单位不得单方面变更。
调岗条款：其次，如果劳动合同中包含了关于调岗的条款，您也需要仔细审查这些条款。有些劳动合同可能规定，在特定情况下（如公司业务需要、员工不胜任工作等），公司有权调整员工的工作岗位或工作地点。但即便如此，公司也需确保调岗的合理性，并尽量与员工协商一致。
二、公司调岗的合理性
业务需要：如果公司因业务需要而调整您的工作地点，且这种调整是合理且必要的（例如，公司搬迁至新址），那么公司可能在一定程度上有权要求您接受新的工作地点。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并尽量提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）。
员工不胜任工作：如果公司以您不胜任工作为由调整您的工作岗位或工作地点，那么公司需要提供充分的证据证明您确实不胜任当前工作。同时，调岗后的工作应与您原工作相关联，且不应显著降低您的薪酬待遇。
三、您的权利与应对策略
拒绝调岗：如果您认为公司的调岗行为不合理或未经您同意，您有权拒绝调岗。在这种情况下，公司不能单方面认定您为自动离职。如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
协商与沟通：建议您首先与公司进行协商和沟通，表达您对调岗的看法和担忧。如果公司能够提供合理的解释和必要的协助，您也可以考虑接受调岗。但如果公司坚持不合理调岗或未经您同意擅自变更劳动合同内容，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定或支付经济补偿金等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的调岗行为不合理或未经您同意。
四、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同：如果公司因您拒绝调岗而单方面解除与您的劳动合同，且这种解除行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
经济补偿金：如果公司因业务调整等原因需要裁员或解除与您的劳动合同，且这种解除行为符合法律规定的条件（如提前通知、支付经济补偿金等），那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
总结与建议：面对公司调岗的情况，您应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估公司调岗的合理性。如果认为调岗不合理或未经您同意，您有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。