你有权基于劳动合同的约定，拒绝单位不合理的调动要求，并通过协商、发送书面异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、查看劳动合同约定
首先，你需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款的约定。如果合同中明确规定了你的工作岗位，那么单位未经你同意擅自变更，就属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。
二、与单位沟通协商
在确认单位调岗行为可能违约后，你可以以书面或面谈的方式与单位的人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，要明确表达你不同意调岗的立场，指出调岗违反了合同约定，并要求单位按照原合同续签或提供合理解释及补偿方案。同时，记得保留沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。
三、评估调岗的合理性
即使合同中没有明确规定工作岗位，你也有权评估调岗的合理性。调岗应当基于企业的生产经营需要，且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。例如，如果你原本是一名技术人员，却被调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么这样的调岗可能就不具有合法性。
四、发送书面异议声明
如果单位坚持进行不合理的调岗，你可以向单位发送书面异议声明。在声明中，要明确表明你拒绝调岗的态度，并说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。同时，记得保留书面异议声明的副本及相关证据，以备后续维权之用。
五、寻求劳动部门帮助与申请劳动仲裁
如果与单位的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。如果投诉未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据来支持你的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。
六、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。如果单位因为你不同意调岗而解除劳动合同，你还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于你的工作年限等因素。
七、注意事项
在整个维权过程中，你要时刻注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，你也要遵守维权时效的规定，及时采取行动来维护自己的合法权益。
综上所述，面对合同到期单位不同意调动的情况，你应首先查看合同约定，与单位协商，并评估调岗的合理性。在必要时，发送书面异议声明，寻求劳动部门帮助，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。