劳动合同到期员工不同意签原岗位的情况下，公司不能强制员工调岗，而应与员工协商处理。具体分析如下：

1. 合同到期与调岗：

   • 劳动合同到期时，公司若因经营需要等合理缘由对员工进行调岗，应与员工协商一致后重新签订劳动合同，因为调岗属于变更劳动合同的重要内容。
   • 若员工不同意调岗，公司不能强制要求，此时公司有两种选择：一是维持原岗位的待遇等条件，与员工续签劳动合同；二是若公司执意调岗且双方无法达成一致，公司可以选择不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付：

   • 若公司选择不续签劳动合同，需依照法律规定向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体为：每服务满一整年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 法律建议：

   • 公司在处理此类情况时，应确保遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
   • 若双方无法协商一致，公司应及时咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合规性。

综上所述，劳动合同到期员工不同意签原岗位时，公司应与员工协商处理，不能强制调岗。若双方无法达成一致，公司可选择不续签劳动合同，但需依法支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。