当合同到期时，如果员工不同意公司提出的调岗要求，这是一个涉及双方权益的重要问题，需要谨慎且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解合同与法律规定

首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款的具体约定。如果合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有赋予公司在合同到期时单方面调岗的权利，那么公司未经您同意擅自变更工作岗位，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达立场：您应该以书面或面谈的方式与公司人力资源部门进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场。
2. 指出问题：指出调岗违反了劳动合同的约定，要求公司按照原合同续签或者提供合理解释及补偿方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

三、评估调岗的合理性

即使合同中没有明确禁止调岗，您也有权评估调岗的合理性。调岗应该基于企业生产经营的需要，并且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。如果公司提出的调岗方案明显不合理，比如将您从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么您有权拒绝这样的调岗。

四、发送书面异议声明

如果公司坚持进行不合理的调岗，您可以向公司发送书面异议声明。在声明中，明确表明您拒绝调岗的态度，并详细说明拒绝的理由，包括基于合同约定和调岗的不合理性。同时，保留好书面异议声明的副本及相关证据。

五、寻求外部帮助与维权

1. 劳动监察部门：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
2. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据来支持您的主张。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。如果公司因为您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求公司支付赔偿金。

六、注意事项

1. 维权时效：请务必牢记劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动非常重要，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个处理过程中，保留好所有相关的证据和文件，包括劳动合同、沟通记录、书面异议声明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

综上所述，面对合同到期公司提出的调岗要求，您有权基于劳动合同的约定拒绝不合理的调岗。通过与公司沟通协商、评估调岗合理性、发送书面异议声明、寻求劳动部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，请务必注意保留相关证据和遵守维权时效规定。