针对“合同到期可以调离岗位吗”这一问题，以下是详细且深度的解答：
首先，我们需要明确一点：劳动合同到期并不直接赋予用人单位调整员工岗位的权利。是否可以调岗，主要取决于原劳动合同中的约定以及用人单位与员工之间的协商结果。
一、劳动合同中的约定
有明确约定：如果原劳动合同中明确规定了合同到期后用人单位有权根据经营需要调整员工岗位，并且这种调整在薪资、工作强度等方面具有合理性和关联性，那么用人单位在合同到期后按照约定进行调岗是合法的。
无明确约定：如果原劳动合同中没有关于合同到期后调岗的明确约定，那么用人单位在未经员工同意的情况下擅自调岗，可能构成违反契约精神的行为，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。
二、用人单位与员工的协商
无论劳动合同中是否有关于调岗的约定，用人单位在合同到期后想要调整员工岗位，都应该与员工进行充分的协商和沟通。协商的内容应包括调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作强度等关键信息。
协商一致：如果用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并且新岗位在各方面都符合法律法规和劳动合同的约定，那么调岗是合法的。
协商不一致：如果双方无法就调岗事宜达成一致意见，用人单位应尊重员工的意愿，不得强行调岗。在这种情况下，用人单位可以选择续签原劳动合同、终止劳动合同并支付经济补偿金，或者与员工协商其他解决方案。
三、注意事项
避免歧视性和强制执行：新岗位不应带有歧视性的含义或是有被强制执行之嫌。用人单位应确保调岗的公平性和合理性。
保障员工权益：在调岗过程中，用人单位应确保员工的薪资待遇、工作强度等劳动条件不受到不利影响。如果调岗导致员工权益受损，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。
综上所述，合同到期是否可以调离岗位并没有一个绝对的答案。它取决于原劳动合同中的约定、用人单位与员工的协商结果以及调岗的合法性和合理性。在任何情况下，用人单位都应尊重员工的意愿和权益，确保调岗行为的合法性和公正性。