结论：劳动合同未到期时，因个人原因可以提出调换岗位，但能否成功调岗需结合具体情况判断。以下是分情况说明：

1. 协商一致调岗
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。若您与单位就调岗达成一致，并签订书面变更协议，调岗行为合法有效。
   建议：主动与单位沟通，说明调岗原因（如职业规划、健康因素等），争取单位理解并签署书面协议，避免后续纠纷。

2. 单位单方调岗的合法性限制
   若单位未经您同意单方调岗，需满足以下条件之一才合法：

   • 调岗具有合理性：如原岗位撤销、您不能胜任原工作（需提供培训或调岗证据）、医疗期满后不能从事原工作等；
     
   • 符合规章制度：单位规章制度中明确规定调岗情形（如轮岗制度），且该制度已通过民主程序制定并公示。
     风险：若单位无法证明调岗合理性，您有权拒绝，并可主张单位违法调岗需支付经济补偿。

3. 劳动者拒绝调岗的权利
   若单位调岗缺乏合理性（如大幅降低薪资、调整至完全不相关岗位），您有权拒绝。此时单位若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可要求继续履行合同或主张2N赔偿金。
   例外：若调岗具有合理性且您拒绝，单位可能依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付N经济补偿。

4. 特殊情形：孕期/哺乳期女职工调岗
   根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的岗位。若单位强制调岗至不利岗位（如降低薪资、增加劳动强度），您可主张权利。

行动建议：

• 优先与单位协商，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 若协商无果，拒绝不合理调岗并继续履行原合同；
  
• 若单位违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调岗原因、单位态度等），可随时向我说明，我会为您具体分析。