在合同期内，公司一般不可以随意调换岗位，但特定情况下可以依法调岗。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定优先

如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要或员工表现等情况调换岗位，并且这种调岗是合理的、不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照合同约定进行调岗。这种情况下，员工应当遵守合同约定，配合公司的调岗安排。

二、协商一致调岗

即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司也可以与员工进行协商，达成一致意见后进行调岗。协商一致调岗是双方自愿的行为，不会引发劳动争议。在协商过程中，公司应当充分说明调岗的原因、目的和新的岗位条件等，员工也有权表达自己的意见和诉求。

三、公司依法单方调岗

在特定情况下，公司可以依法单方调岗，无需与员工协商一致。这些情况通常包括：

1. 员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，单方调整员工的工作岗位。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明员工不胜任工作，并且调岗应当合理、不具有侮辱性或惩罚性。

2. 医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司可以依法调整其工作岗位。这种情况下，公司同样需要确保调岗的合理性，并考虑员工的身体状况和新的岗位条件。

3. 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以根据实际情况单方调整员工的工作岗位。但这种情况下的调岗必须基于客观情况的变化，且公司需要承担举证责任。

四、公司违法调岗的法律后果

如果公司未经员工同意，擅自调换岗位，且不符合上述合法调岗的情形，那么这种调岗行为就是违法的。员工有权拒绝公司的违法调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、建议与提醒

1. 对于员工：在面对公司调岗时，首先要查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

2. 对于公司：在调岗前应当充分评估调岗的合法性和合理性，确保调岗行为符合法律法规的规定和劳动合同的约定。同时，公司应当与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的意见和诉求，避免引发劳动争议。

如果你在合同期内遇到公司调岗的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。