合同期满后，公司提出调岗，个人是可以拒绝的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 合同终止与变更：

   • 劳动合同到期意味着原合同约定的权利义务终止。此时，若用人单位想要变更工作岗位，这属于对新劳动合同内容的重大变更。
   • 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 劳动者权利：

   • 在劳动合同到期后调岗，需经双方重新协商并达成一致。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制调岗。
   • 若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动关系，在无合法合理事由的情况下，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 合理调岗：

   • 若调岗具有合理性、必要性，例如基于企业经营状况重大变化且对劳动者权益无重大不利影响等情形，双方应进一步协商妥善处理。

建议

1. 明确拒绝：

   • 如果公司提出的调岗不符合您的职业规划或期望，您可以明确拒绝，并与公司沟通协商，表达您的立场和想法。

2. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备后续可能发生的争议。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司因您拒绝调岗而采取不当措施，如违法解除劳动关系等，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，合同期满后，公司提出调岗，个人是有权拒绝的。在拒绝的同时，建议与公司进行积极沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。