你有权基于劳动合同的约定，拒绝公司不合理的调岗要求。在处理此类问题时，你可以从以下几个角度进行考虑和操作：

1. 查看劳动合同的具体约定

   • 首先，你需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的具体约定。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位，且没有提及公司有权单方面调岗的情况，那么公司未经你同意擅自变更你的工作岗位，就构成了违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面随意变更你的工作岗位。

2. 与公司进行沟通协商

   • 如果你不同意公司的调岗要求，你可以以书面或面谈的方式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，你要明确表达不同意调岗的立场，并指出调岗违反了劳动合同的约定。同时，你可以要求公司按照原合同续签，或者提供合理的解释和补偿方案。
   • 建议：在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权之需。

3. 评估调岗的合理性

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调岗，你也有权评估调岗的合理性。调岗应当基于企业的生产经营需要，且工资待遇、劳动条件等不应有明显的不利变化。如果公司将你从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，那么这种调岗可能就不具有合法性。

4. 发送书面异议声明

   • 如果公司坚持进行不合理的调岗，你可以向公司发送书面异议声明。在声明中，你要明确表明拒绝调岗的态度，并说明拒绝的理由是基于劳动合同的约定和调岗的不合理性。
   • 建议：保留好书面异议声明的副本及相关证据，以备后续维权之需。

5. 寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 如果投诉未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据来支持你的主张。仲裁机构会根据双方的证据和法律规定来审理案件，并作出裁决。
   • 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取行动，避免错过维权时机。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 特别提醒：如果公司因为你不同意调岗而解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体数额取决于你的工作年限等因素。

在处理此类问题时，保留相关证据和注意维权时效至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。