结论前置：关于劳动合同写了多个地点，单位要调岗您是否能拒绝的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及调岗的合理性。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了多个工作地点，并且也约定了单位可以根据工作需要调整工作地点，那么在这种情况下，单位调岗可能具有一定的合法性。但即便如此，调岗也应当遵循合理、公正的原则，不能随意进行。
- 如果劳动合同中虽然写了多个地点，但并未明确约定单位可以随意调岗，或者调岗需要双方协商一致，那么您就有权拒绝不合理的调岗要求。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有关于调岗的约定，单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否出于工作需要、调岗后的工作环境和条件是否与原岗位相当、调岗是否会对您的生活造成重大影响等。
- 如果调岗明显不合理，比如将您从熟悉的城市调到一个完全陌生的、且工作条件恶劣的地方，那么您完全有权拒绝这样的调岗要求。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位想要调岗，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果单位未经您同意擅自调岗，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于调岗的明确约定。
- 其次，与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和条件，评估调岗的合理性。
- 如果认为调岗不合理或者单位未经协商擅自调岗，您可以向单位表达拒绝的意见，并保留好相关证据。
- 如果单位坚持调岗或者因此对您产生不利影响，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果您拒绝合理的调岗要求，单位可能会根据劳动合同的约定或者公司规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但前提是这些约定或规章制度必须合法且已经向您公示或告知。
- 如果您成功拒绝了不合理的调岗要求，单位应当继续履行原劳动合同，或者与您协商变更劳动合同内容。
总之，面对单位调岗的要求，您应当根据自己的实际情况和劳动合同的约定进行综合评估，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。