若劳动合同中明确约定了两个工作地点，公司因合理原因要求调岗至另一工作地点而你拒绝前往，可能面临被公司依据规章制度处理的风险，但公司需满足一定条件；若劳动合同未明确约定或公司调岗不合理，你有权拒绝并可采取相应措施维护权益。具体分析如下：
劳动合同有明确约定两个工作地点的情况
- 公司调岗的合理性
- 如果公司是基于生产经营的合理需要，例如因业务拓展、项目调整等原因，要求你从其中一个工作地点调至另一个工作地点，并且这种调岗没有给你带来明显的困难和不合理负担，比如调岗后的工作地点距离你居住地并非过远、调岗后的工作内容和薪资待遇等没有发生不利变化等，那么公司的调岗行为具有一定的合理性。
- 在这种情况下，你拒绝前往新的工作地点，公司可能会依据其合法的规章制度对你进行处理，比如警告、扣发奖金等，甚至在严重违反规章制度的情况下解除劳动合同。不过，公司需要证明其调岗的合理性以及规章制度的合法性和有效性。
- 你的应对措施
- 与公司协商：你可以首先尝试与公司进行沟通和协商，表达你对调岗的顾虑和困难，例如新的工作地点距离过远导致通勤成本过高、家庭原因无法前往等。看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如公司提供交通补贴、调整工作时间或者在公司附近为你寻找合适的住宿等。
- 查看规章制度：仔细研究公司的规章制度，了解公司对于调岗以及员工拒绝调岗的相关规定。如果公司的调岗行为不符合规章制度的规定，或者规章制度本身存在违法违规的情况，你可以据此与公司进行交涉，维护自己的合法权益。
- 寻求劳动仲裁或诉讼：如果公司坚持不合理调岗，并且依据规章制度对你进行了不合理的处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的处理决定，恢复你的原工作岗位和待遇等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同未明确约定两个工作地点或公司调岗不合理的情况
- 公司的违法性
- 如果劳动合同中没有明确约定两个工作地点，或者公司调岗的原因不具有合理性，例如公司为了降低人力成本、恶意排挤你等，那么公司的调岗行为可能构成违法。公司不能随意变更你的工作地点，否则将侵犯你的合法权益。
- 你的权利和应对措施
- 拒绝调岗：你有权拒绝公司的不合理调岗要求，继续在原工作地点工作。公司不能因为你的拒绝而对你进行不合理的处罚或解除劳动合同。
- 要求公司继续履行合同：如果公司以你拒绝调岗为由解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的原工作岗位。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
- 收集证据：在整个过程中，你要注意收集相关证据，例如劳动合同、公司调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工资条等，以证明公司的调岗行为不合理以及你因此遭受的损失。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到重要的作用。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。