若公司安排你去合同未约定的另一个地方工作，而你不愿意去，可分以下几种情况处理：

1. 查看劳动合同中的工作地点条款
   • 若合同明确约定了具体工作地点：公司单方面要求你去另一个地方工作，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能强制你前往新地点工作，你有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 若合同约定的工作地点比较宽泛，如“某城市”：公司安排你去该城市内的另一个地方工作，一般不属于重大变更，你可能需要服从公司安排。但如果新工作地点距离原工作地点过远，给你上下班造成极大不便，增加了你的交通、时间等成本，你可以与公司协商，要求公司提供相应的补贴或调整工作时间等。若协商不成，你也可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。
2. 考虑公司的调动是否具有合理性
   • 若公司因生产经营需要，如业务拓展、项目调整等合理原因进行工作地点调动：且公司提前与你进行了充分沟通，提供了必要的协助和补偿措施，如提供交通补贴、住宿安排等，从维护劳动关系稳定和企业正常运营的角度出发，你可能需要适当配合公司的安排。但如果公司的调动明显不合理，如将你从繁华市区调到偏远山区，且没有任何补偿措施，你可以拒绝公司的调动要求。
   • 若公司的调动存在恶意，如针对你个人进行打击报复等：这是违反法律规定的，你有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。若公司因此对你进行处分或解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
3. 与公司协商沟通
   • 在拒绝公司调动要求之前，建议你先与公司进行友好协商：向公司说明你不愿意去新地点工作的原因，如家庭因素、个人生活安排等，争取公司的理解和支持。同时，也可以提出一些合理的解决方案，如在公司内部寻找其他合适的工作岗位、调整工作时间等，以达成双方都能接受的协议。
   • 若协商无果，你可以要求公司出具书面的调动通知：在通知中明确调动的理由、时间、新工作地点等信息。你可以根据通知内容，结合上述法律规定，进一步评估公司的调动是否合法合理，并决定是否接受调动。
4. 寻求法律救济
   • 若你认为公司的调动行为违反了法律规定，侵犯了你的合法权益：你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在仲裁申请中，明确你的仲裁请求，如要求公司继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等，并提供相关证据证明公司的违法行为和你的损失情况。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，维护你的合法权益。