针对您提出的“工作安排不在合同地方怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者明确约定工作地点。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动者在签订合同时能够清楚了解自己的工作地点，并据此做出合理的职业规划和生活安排。
一、合同中有明确工作地点的情况
用人单位单方变更工作地点：
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方变更工作地点，这是不合法的。劳动者有权拒绝接受新的工作地点，并可以要求用人单位按照原合同履行。
- 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商变更工作地点：
- 如果因用人单位经营需要或其他合理原因，确实需要变更工作地点，用人单位应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，用人单位应充分考虑劳动者的实际情况，如家庭住址、交通状况等，尽量减少对劳动者生活的影响。
- 双方协商一致后，应签订书面变更协议，作为原劳动合同的补充，以明确新的工作地点及相关权益。
二、合同中工作地点约定宽泛的情况
- 如果劳动合同中工作地点约定为“全国”、“某城市”等宽泛范围，这并不意味着用人单位可以随意变更劳动者的工作地点。
- 劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，将被视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定宽泛为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。
- 若用人单位确实需要变更工作地点，仍需与劳动者协商一致，并考虑变更的必要性、合理性以及给劳动者造成的不便和可能的补偿措施。
三、续签合同时遭遇工作地点变更
- 在续签劳动合同时，如果用人单位提出变更工作地点，劳动者有权拒绝接受，并可以要求按照原合同待遇续签劳动合同。
- 如果用人单位因此拒绝续签或降低待遇续签，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复原合同待遇。
四、建议与应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解变更工作地点的具体原因和必要性。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的顾虑和困难，如家庭住址、交通状况等，并寻求用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 如果与用人单位沟通无果，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等。
- 这些证据将在您后续申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 他们将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
综上所述，工作安排不在合同地方是一个涉及劳动者权益的重要问题。您应根据自己的实际情况和合同条款，与用人单位进行充分沟通并寻求合理解决方案。如果无法达成一致意见，您可以依法维护自己的权益。