针对您提出的“签完无固定期限劳动合同后不安排工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在签订无固定期限劳动合同后，雇主与职工之间就形成了互控的劳资关系。雇主享有分配工作的权利与责任，这是其作为用人单位的基本义务。即使因内部管理不当或其他原因导致员工暂时空闲，雇主也不可据此拒绝支付相应的薪酬。因为无实际贡献并非员工个人之过，员工无需过度反思，更不应轻言放弃自身的法定权益。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 查看合同条款：

   • 仔细审查您与用人单位签订的无固定期限劳动合同，特别是关于入职时间、岗位安排以及劳动报酬等关键条款。
   • 确定用人单位是否存在违约行为，即是否未按合同约定安排您上岗。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位存在违约行为，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求按合同约定安排上岗。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，包括劳动合同、沟通记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求用人单位继续履行合同安排上岗，或者要求用人单位支付未上岗期间的经济损失。经济损失一般按正常出勤月工资的70%计算，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据进行裁决，维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，在维权过程中，您也可以依据这些法律规定来主张自己的权益。

总之，面对签完无固定期限劳动合同后不安排工作的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。