结论前置：签了劳动合同却没有被安排上班，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先与公司沟通了解原因，若公司无法给出合理理由或长期不安排工作，你可以通过发出书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权；同时，你也可以考虑依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。
一、与公司沟通了解原因
友好沟通：
- 你可以尝试以书面形式（如电子邮件、工作联系函）与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问未安排工作的具体原因。
- 表达你希望尽快开始工作的意愿，并询问公司是否有后续的工作安排计划。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括电子邮件、工作联系函、聊天记录等，这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、发出书面通知
依据合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定，以及是否有涉及工作安排的相关规定。
- 如果公司违反了合同约定，你可以依据合同条款向公司发出要求其履行合同义务的书面通知。
明确要求：
- 在书面通知中，明确要求公司在一定期限内安排工作或支付相应报酬。
- 设定一个合理的期限，并告知公司如果逾期未履行，你将采取进一步的法律措施。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好劳动合同、身份证明、沟通记录等相关证据材料。
- 这些材料将用于证明你与公司之间的劳动关系以及公司未安排工作的事实。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉申请。
- 在投诉时，详细陈述公司未安排工作的情况，并提供相关证据材料。
配合调查：
- 劳动监察部门会展开调查，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。
- 如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能令你满意，或者公司拒绝配合调查，你可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 在申请中，明确提出要求公司按照劳动合同约定安排工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失。
提供证据：
- 提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、通信记录等。
- 这些证据将用于证明公司未安排工作的事实以及你因此遭受的损失。
参与庭审：
- 仲裁委员会会安排开庭时间，你需要到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
- 在庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
五、提起诉讼
对仲裁结果不满意：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，你可以要求公司履行劳动合同义务并给予相应赔偿。
准备诉讼材料：
- 准备起诉状、证据材料等相关诉讼文件。
- 确保诉讼材料完整、准确，能够充分证明你的主张。
六、解除劳动合同与经济补偿
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的，你可以解除劳动合同。
- 在此情况下，你可以向公司发出书面辞职通知，并以公司未提供劳动条件为由，要求其支付经济补偿金。
计算经济补偿：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。
- 工作年限是指你在公司工作的年限，月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资。
行动建议：在整个过程中，你应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。