结论：在您已经签订了劳动合同但尚未去上班且未自行解除的情况下，您可以通过协商解除或依据法律规定提前通知解除的方式来处理这份劳动合同。以下是具体分析和建议：

1. 协商解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，坦诚地说明您无法入职的原因，并表达解除劳动合同的意愿。如果公司同意，双方应签署一份书面协议，明确劳动合同的解除及后续相关事宜的处理，如工资结算、社保转移等。这种方式最为直接且高效，能够避免不必要的法律纠纷。

2. 依据法律规定提前通知解除：

   • 试用期情况：如果劳动合同中约定了试用期，并且您尚处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您可以提前三日以书面或口头形式通知公司解除劳动合同。请确保通知内容清晰明确，并保留好通知的记录或凭证，如邮件、短信或书面通知等。
   • 非试用期情况：如果您已过试用期或劳动合同中未约定试用期，同样依据该法第三十七条，您需要提前三十日以书面形式向公司提交辞职信。辞职信中应明确表明您解除劳动合同的意愿及预计离职的时间（即通知之日起三十日后）。为确保您的权益，建议通过可靠方式（如当面递交、邮政快递等）送达辞职信，并妥善保存送达凭证。

3. 特殊情形下的即时解除（虽不常见，但需了解）：

   • 在某些极端情况下，如公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，根据法律规定，您可以立即解除劳动合同而无需事先告知。然而，在签订合同但尚未入职的背景下，这类情形通常不会发生，但了解这一规定有助于您在遇到类似情况时保护自己的权益。

4. 后续事项处理：

   • 无论采取何种方式解除劳动合同，都建议您在解除后要求公司出具解除劳动合同的证明。这份证明对于您后续的就业、社保转移等手续办理至关重要。
   • 同时，为防范潜在纠纷，建议您在整个过程中保留好与公司沟通的所有相关证据，包括书面协议、通知记录、辞职信及其送达凭证等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪化而做出冲动的决定或行为。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业人士的帮助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。

最后，如果您在处理这份劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供更加详细和个性化的法律建议。