签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但以下分析基于您可能想表达的劳动合同情境）后没去上班，其法律后果确实是一个需要严肃对待的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果概述
劳动者在签订劳动合同后无故不去上班，将构成违约行为。这一行为不仅可能对劳动者自身造成多方面的不利影响，还可能给用人单位带来损失，并可能引发法律纠纷。
二、对劳动者的影响
承担违约责任：
- 劳动合同具有法律效力，无故不去上班属于违反合同约定。若合同中明确约定了违约金，劳动者需按约定支付。
- 若因违约给用人单位造成实际损失（如招聘成本、培训费用、业务中断导致的经济损失等），劳动者还需承担相应的赔偿责任。
个人信用和职业声誉受损：
- 违约行为可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职、贷款等方面的信用评估。
- 无故缺勤会损害劳动者的职业声誉，降低其在就业市场的竞争力，对未来职业发展造成不利影响。
失去工资和福利：
- 劳动者未提供劳动，用人单位有权停发工资和福利待遇。
- 在某些情况下，如劳动者已预支工资或福利但未通过劳动获得，还可能需要返还这些款项。
社会保险及公积金问题：
- 不去上班可能导致社保和公积金断缴，进而影响医保报销、养老保险累计年限、公积金贷款等相关权益。
面临法律纠纷：
- 若用人单位因劳动者违约遭受损失，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求赔偿。劳动者可能因此面临法律诉讼和相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 试用期情况：如果劳动者处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，且一般不会产生不利的法律后果。但建议仍与用人单位进行友好沟通，说明情况和决定。
- 未正式入职情况：如果只是签订了劳动合同但未到约定入职时间，劳动者可及时与用人单位沟通，说明不能入职的原因，并协商解除劳动合同。在此阶段及时沟通通常不会给用人单位造成实质性损失，也不会产生赔偿责任。
- 不可抗力因素：如因突发重大疾病、遭受意外事故等不可抗力因素无法去上班，劳动者应及时与用人单位沟通并提供相关证明。这种情况下，用人单位通常会理解并协商解决方案，劳动者通常不会被追究责任。
四、建议与总结
- 签订合同前充分考虑：劳动者在签订劳动合同前应充分考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同义务。
- 认真履行合同：一旦签订合同，应认真履行，如有特殊情况需解除合同，应提前与用人单位沟通并按照规定程序办理。
- 保持良好沟通：无论处于何种情况，劳动者都应与用人单位保持良好沟通，及时说明情况和决定，以维护职业素养和诚信。
- 用人单位完善管理：用人单位也应完善内部管理制度，明确劳动合同条款，以应对可能出现的劳动者违约情况。
综上所述，签了劳动合同后不去上班是一个严肃的法律问题。劳动者应认真对待劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有特殊情况无法上班，务必及时与用人单位沟通并提供必要证明，寻求合理解决方案。