核心结论：签完劳动合同半年没上班，可能涉及劳动合同效力、工资支付、劳动关系解除等多方面法律问题，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同的效力问题

• 未实际履行劳动合同：根据《劳动合同法》规定，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，但实际履行是关键。若半年未上班，且未提供劳动，可能被认定为未实际履行劳动合同。
• 用人单位责任：若用人单位未安排工作，也未支付工资，可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。
• 劳动者责任：若因劳动者原因（如个人原因拒绝上班）导致未履行合同，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定处理，甚至解除合同。

2. 工资支付问题

• 未提供劳动是否应获工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动者未提供正常劳动的，用人单位可不支付工资。但若因用人单位原因导致未上班（如停工、歇业），需按当地规定支付生活费。
• 最低工资保障：即使未上班，若劳动关系存续，用人单位可能需支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（具体比例因地而异）。

3. 劳动关系的解除与补偿

• 劳动者主动解除：若因用人单位未安排工作、未支付工资等原因，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
• 用人单位解除：若劳动者长期未上班且无正当理由，用人单位可依据规章制度或《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工）。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、沟通记录（如邮件、短信）、工资条等证据，以证明劳动关系存续及未上班的原因。
• 协商解决：优先与用人单位协商，明确未上班的原因及后续安排（如补发工资、解除合同等）。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情形

• 医疗期或停工留薪期：若因病或工伤未上班，需按医疗期或停工留薪期规定处理，用人单位需支付病假工资或工伤待遇。
• 不可抗力因素：如因自然灾害、疫情等不可抗力导致未上班，需根据当地政策或双方约定处理。

总结：签完劳动合同半年没上班，需根据未上班的原因、双方过错程度及当地规定综合判断。建议优先协商，协商不成可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。