结论先行：签完劳动合同后半年不想干了，你可以选择与用人单位协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位后解除劳动合同。不过，不同解除方式下，你的权利和义务会有所不同，下面我将从多个角度为你详细分析。
一、协商解除劳动合同
法律背景：
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和、双方都能接受的一种解除方式。
操作建议：
- 主动沟通：你可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望解除劳动合同的意愿。
- 协商条款：在沟通过程中，你可以与用人单位就解除劳动合同的具体条款进行协商，如解除时间、工资结算、经济补偿等。
- 签订协议：双方达成一致后，应当签订书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果协商成功，你可以按照协议约定的时间离职，并获得相应的经济补偿（如果有的话）。
- 如果协商不成，你可以考虑其他解除方式。
二、提前通知解除劳动合同
法律背景：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于你已签完劳动合同半年，显然已过试用期，因此需提前三十日通知。
操作建议：
- 书面通知：你应当向用人单位提交书面的解除劳动合同通知书，明确表达你希望解除劳动合同的意愿，并注明解除时间（即三十日后）。
- 保留证据：提交通知书后，你应当保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明你已按照法律规定履行了通知义务。
- 办理离职手续：在解除劳动合同前，你应当按照用人单位的要求办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
可能后果：
- 如果你按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么你可以在三十日后离职，且用人单位不得拒绝。
- 如果你未提前通知或未办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
三、特殊情况下的解除劳动合同
法律背景：
除了上述两种解除方式外，还有一些特殊情况下你可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。这些情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
操作建议：
- 收集证据：如果你认为用人单位存在上述违法行为，你应当先收集相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。
- 咨询律师：在解除劳动合同前，你可以咨询专业律师（比如我），以了解你的具体权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 依法解除：在确认用人单位存在违法行为后，你可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
可能后果：
- 如果你依法解除了劳动合同，并获得了经济补偿，那么你的权益将得到保障。
- 如果你未依法解除劳动合同或未获得经济补偿，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
签完劳动合同后半年不想干了，你可以选择与用人单位协商解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位后解除劳动合同。在解除劳动合同前，你应当了解自己的权利和义务，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。