针对您提出的“用工合同签了一年半路不想干了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，您签订的是一份为期一年的劳动合同（虽然您提到的是一年半，但核心处理原则与一年合同相似，关键在于合同是否已到期或您是否处于合同期内），如果您在合同期内不想继续工作，那么处理方式会因您是否处于试用期以及合同的具体条款而有所不同。

一、非试用期情况

如果您已经过了试用期，并且合同尚未到期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30天以书面形式告知用人单位您打算解除劳动合同。这样做的好处是，可以避免因为您擅自离职给单位带来不必要的损失，比如重新招聘、培训新员工等所花费的时间和精力成本，从而避免承担赔偿责任。

二、试用期情况

如果您还处于试用期内，那么您只需要提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解、适应的过程，因此法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在未依法为您缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等违法情形，那么您可以随时解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿。

四、违约责任

需要注意的是，如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，并且您违反了这些约定，那么您可能需要承担相应的违约责任，比如支付违约金等。因此，在决定离职前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

五、离职手续

无论您选择哪种方式离职，都需要按照用人单位的规定办理离职手续。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。妥善处理这些手续可以避免后续产生不必要的纠纷。

六、法律风险

最后，我要强调的是，离职这件事可不能马虎。一定要根据具体的情况，按照法律规定和合同约定来进行，这样才能避免给自己带来不必要的法律风险。如果您在离职过程中与用人单位产生了纠纷，可以尝试通过协商、调解、仲裁等方式解决。

综上所述，如果您签订了一年半的劳动合同但中途不想干了，那么请根据您的具体情况（是否处于试用期、合同是否有特殊约定等）按照法律规定和合同约定来处理。希望这些建议能对您有所帮助。