结论：签完劳动合同后半年不想干并辞职，你首先需要明确辞职的合法程序，并了解可能产生的法律后果，包括工资结算、经济补偿、竞业限制等方面的问题。接下来，我将从多个角度为你详细分析。
一、辞职的合法程序
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这是你辞职的基本程序，必须遵守，以确保你的辞职行为合法有效。
办理离职手续：
- 在提出辞职后，你需要与用人单位办理离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
二、可能产生的法律后果
工资结算：
- 辞职后，你有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付你的工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：
- 在一般情况下，你主动辞职并不享有经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），你有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。
竞业限制：
- 如果你与用人单位签订了竞业限制协议，在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），你需要遵守竞业限制义务，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与原用人单位有竞争关系的业务。如果违反竞业限制协议，你可能需要承担违约责任。
三、具体建议
书面辞职：
- 为了确保你的辞职行为合法有效，建议你以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。
了解公司政策：
- 在辞职前，建议你先了解公司的辞职政策和流程，以便更好地办理离职手续。如果公司有特定的辞职流程或要求，你需要按照公司的规定执行。
协商解决：
- 如果你与用人单位在辞职过程中存在争议或纠纷，建议你先尝试与用人单位协商解决。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，无法与用人单位协商解决，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。作为专注于公司事务和合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，签完劳动合同后半年不想干并辞职是一个需要谨慎处理的问题。你需要明确辞职的合法程序，了解可能产生的法律后果，并根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。