结论前置：签了劳动合同一个月没有让上班，这种情况并不正常，可能涉及用人单位违反劳动合同约定或相关劳动法律法规。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

1. 从劳动合同的效力与履行角度

   • 劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行各自的义务。用人单位有义务为劳动者安排工作岗位、提供劳动条件并支付劳动报酬，劳动者则有义务按照用人单位的要求提供劳动。如果签了合同一个月都不让上班，用人单位显然没有履行其基本义务，这可能构成违约行为。
   • 建议：你可以先查看劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬以及报到上班等相关条款的约定。如果合同中有明确规定报到上班的时间，而用人单位未按照该时间安排你上班，你可以以书面形式（如邮件、短信等，保留好相关证据）向用人单位提出质疑，要求其说明原因并尽快安排你上班。

2. 从劳动法律法规的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你实际为用人单位提供劳动或者应当提供劳动（如按照合同约定报到上班）之日起，双方就存在劳动关系。如果签了合同一个月都不让上班，用人单位可能存在不依法建立劳动关系的违法行为。
   • 建议：你可以向当地劳动保障监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。劳动保障监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，你需要提供劳动合同等相关证据材料，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未安排你上班的事实。

3. 从可能存在的特殊情况角度

   • 虽然签了合同一个月不让上班不太正常，但也有可能存在一些特殊情况。比如，用人单位可能因为生产经营困难、项目调整等原因暂时无法安排你上班，但这种情况用人单位应当及时与你沟通协商，并按照相关规定支付你相应的工资待遇（如生活费等）。如果用人单位没有与你进行任何沟通，也没有支付任何费用，那么这种特殊情况的可能性就比较小。
   • 建议：你可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解未安排上班的具体原因。如果用人单位确实存在困难，你可以与用人单位协商解决方案，如暂时调整工作岗位、缩短工作时间等。如果协商不成，你可以根据上述提到的劳动合同和劳动法律法规的相关规定，维护自己的合法权益。

4. 从维护自身权益的角度

   • 如果经过沟通协商，用人单位仍然拒绝安排你上班，也不支付任何费用，你可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在解除劳动合同前，你需要收集好相关证据，如劳动合同、与用人单位沟通的记录（邮件、短信、聊天记录等）、工资支付记录等，以证明用人单位存在违法行为以及你的工作年限和工资水平等情况。然后，你可以向用人单位发出书面解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，签了劳动合同一个月没有让上班是不正常的情况，你可以根据上述不同角度的分析和建议，结合实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。