结论前置：签完劳动合同二个月没通知上班，这种情况一般是不合理的，可能涉及用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定。下面我从不同角度为你详细分析：
从劳动合同生效及履行角度
- 劳动合同生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同自双方签字或者盖章时成立并生效（依法订立即生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外）。一旦劳动合同生效，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。
- 用人单位义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，安排劳动者上岗工作。如果签完劳动合同二个月都没通知上班，用人单位显然没有履行其安排劳动者工作的义务，这违反了劳动合同的约定。
从可能涉及的法律后果角度
- 劳动者权益受损：在这二个月期间，劳动者可能因无法上班而遭受工资损失等权益损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然这里说的是解除劳动合同的情况，但也从侧面反映出用人单位不履行义务时劳动者有权获得相应补偿。
- 用人单位可能面临的责任：如果因为用人单位长时间不安排劳动者上班，导致劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，用人单位除了要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
从实际操作及建议角度
- 与用人单位沟通：你可以先尝试与用人单位进行沟通，了解未通知上班的具体原因。如果是用人单位内部管理问题或者存在一些特殊情况，双方可以协商解决，比如确定一个具体的上班时间等。
- 收集证据：在沟通过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、与用人单位沟通的记录（聊天记录、通话录音等），以备后续可能出现的纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同义务，安排你上班，并赔偿你因未上班而遭受的损失。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
总结：签完劳动合同二个月没通知上班是不合理的，用人单位可能违反了劳动合同约定及相关法律规定。你可以先与用人单位沟通，收集证据，必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。