结论：签了劳务合同后不通知上班是否违法，需根据具体情况判断，主要看合同中是否有明确约定报到或上班的时间，以及用人单位是否存在故意拖延或拒绝安排工作的情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定报到或上班时间

   • 法律分析：若劳务合同中明确约定了报到或上班的具体时间，用人单位未按照约定时间通知劳动者上班，可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 建议：劳动者可以与用人单位协商，要求其按照合同约定安排工作；若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担违约责任。

2. 合同未明确约定报到或上班时间

   • 法律分析：若劳务合同中未明确约定报到或上班的具体时间，用人单位未通知劳动者上班，一般不构成违法。因为在此情况下，双方对于何时开始工作并未形成明确的合意，用人单位有权根据自身需要安排劳动者的工作时间。
   • 建议：劳动者可以主动与用人单位沟通，了解工作安排情况；若用人单位长时间未安排工作，劳动者可以考虑与用人单位协商解除合同或寻求其他就业机会。

3. 用人单位存在故意拖延或拒绝安排工作的情形

   • 法律分析：无论合同中是否明确约定了报到或上班时间，若用人单位存在故意拖延或拒绝安排工作的情形，可能构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者可以收集相关证据（如与用人单位的沟通记录、合同文本等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位安排工作或承担相应责任。若因用人单位的行为导致劳动者遭受损失，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、地点、报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到用人单位不通知上班等情形，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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