结论：和劳务合同签了却不安排上班，这一行为是否合法需分情况讨论，主要取决于合同的具体约定以及用人单位不安排工作的原因。
详细分析：
合同约定明确，用人单位无正当理由不安排工作
- 法律性质：若劳动合同中明确约定了工作内容、工作时间和工作地点，而用人单位无正当理由不安排劳动者工作，这通常构成对劳动合同的违反。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位履行合同义务或赔偿损失。
- 建议行动：劳动者应首先与用人单位进行友好沟通，了解不安排工作的具体原因。若用人单位无法给出合理理由，劳动者可以发出书面通知，要求用人单位在一定期限内安排工作或支付相应报酬。若问题仍未解决，可进一步采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段。
合同约定不明确或存在特殊情况
- 合同约定不明确：若劳动合同中对工作内容、工作时间等约定不明确，导致双方对是否应安排工作存在争议，此时应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商、补充约定或依据行业惯例等方式解决。
- 特殊情况：如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或用人单位经营困难等特殊情况导致无法安排工作，用人单位应及时与劳动者沟通，说明情况，并协商解决方案。在此情况下，用人单位可能无需承担违法责任，但应尽力保障劳动者的基本权益，如支付基本生活费等。
- 建议行动：劳动者应了解用人单位不安排工作的具体原因，若属于特殊情况，应与用人单位协商解决方案，如调整工作时间、安排调休或采取其他灵活工作安排。若双方无法达成一致，可寻求法律帮助或咨询劳动监察部门。
劳动者未履行合同义务导致用人单位不安排工作
- 法律性质：若劳动者在签订劳动合同后，因自身原因（如未按时报到、未提供必要证件等）导致用人单位无法安排工作，这通常不构成用人单位的违法行为。
- 法律后果：在此情况下，用人单位有权根据合同约定或公司规章制度对劳动者进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 建议行动：劳动者应确保自身能够履行劳动合同约定的义务，如按时报到、提供必要证件等。若因特殊原因无法履行，应及时与用人单位沟通说明，并协商解决方案。
综合建议：
- 审查合同：劳动者应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定。
- 友好沟通：与用人单位保持友好沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达希望尽快开始工作的意愿。
- 采取法律手段：若用人单位无正当理由不安排工作，劳动者可以采取投诉、仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等，以备后续维权之需。
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