结论前置：签了劳动合同却不让上班，用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权依法维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律分析
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定为劳动者提供劳动条件，安排正常工作。若用人单位未履行此义务，即构成对劳动合同的违约。
工资支付义务：
- 在等待上班期间，用人单位仍需依法支付工资或生活费。具体规定为：非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。
合同条款审查：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中是否包含关于此类情况的特别条款，如工作安排、工资支付、违约责任等，以便了解自身权益和可能的解决方案。
二、应对建议
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确不让上班的具体原因和时间期限，争取达成一致解决方案。沟通时，建议保留好聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。
发出书面通知：
- 若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，劳动者可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出要求其履行合同义务的书面通知。通知中应明确要求在一定期限内安排工作或支付相应报酬，并保留好送达证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果或用人单位行为明显违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以便监察部门准确了解情况并介入调查。
申请劳动仲裁：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位行为给劳动者造成较大经济损失，劳动者可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
考虑解除劳动合同与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，劳动者应向用人单位发出书面辞职通知，并明确以用人单位未提供劳动条件为由要求经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 保持冷静：面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出冲动决定，而应基于事实和法律依据来采取行动。
四、示例说明
假设你与某公司签订了劳动合同，但入职后公司却以各种理由不安排你上班。此时，你可以按照以下步骤操作：
- 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解不安排工作的具体原因，并要求给出明确的工作安排时间表。
- 发出书面通知：若沟通无果，你可以向公司发出书面通知，要求其在一定期限内安排工作或支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若公司仍未采取行动，你可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行合同并支付经济补偿。
综上所述，面对签了劳动合同却不让上班的情况，劳动者应依法维护自身权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。