针对您提出的“签了合同不来上班怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是用人单位在签订劳动合同后未安排劳动者工作的情况。作为劳动者，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好沟通

首先，建议您尝试与用人单位进行友好沟通，了解未安排工作的具体原因。可能是公司内部调整、岗位变动或其他临时性因素导致的。通过沟通，您可以表达希望尽快开始工作的意愿，并询问用人单位对于工作安排的具体计划和时间表。

二、发出书面通知

如果沟通后用人单位仍然无法给出合理的解释或安排，您可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出书面通知。在通知中，明确要求用人单位在一定期限内安排工作或支付相应的报酬，以维护您的合法权益。

三、查阅劳动合同与公司规章制度

接下来，您需要仔细审查劳动合同及公司规章制度，特别是关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定，以及是否有涉及工作安排的相关规定。这有助于您判断用人单位的行为是否符合合同约定和公司规定，为后续维权提供有力依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍未采取行动，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求用人单位按照劳动合同约定安排工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失。请提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、通信记录等。

六、考虑解除劳动合同并要求赔偿

如果用人单位长时间不安排工作，且经劳动监察部门处理或劳动仲裁后仍未改正，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在解除劳动合同前，请提前通知用人单位，并保留好相关通知记录。

七、保留证据并咨询专业律师

在整个过程中，您应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通信记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。如果情况复杂或您自身权益受到严重侵害，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对签了劳动合同却未被安排工作的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。通过沟通、书面通知、投诉、仲裁等途径寻求解决方案，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。