针对您“签了合同一直拖着不让上班”的问题，我理解您可能遇到了合同履行方面的纠纷，特别是与用人单位之间的入职安排问题。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 合同效力与用人单位义务：

   • 首先，您与用人单位签订的合同（无论是劳动合同还是其他类型的合同）在双方签字或盖章后即具有法律效力。这意味着用人单位有义务按照合同约定的时间和条件安排您入职上班。
   • 如果用人单位一直拖着不让您上班，且没有合理的解释或理由，那么用人单位可能构成了违约行为。

2. 可能的法律后果：

   • 违约责任：根据合同法的相关规定，用人单位因违约给您造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于您因无法入职而产生的直接经济损失（如交通费、住宿费等）以及可能的间接经济损失（如错过其他就业机会的损失）。
   • 解除合同：如果用人单位长期不履行合同义务，您有权根据合同法的规定解除合同，并要求用人单位承担违约责任。在劳动合同的情况下，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

3. 建议采取的行动：

   • 与用人单位沟通：首先，我建议您尝试与用人单位进行沟通，了解他们一直拖着不让您上班的具体原因。如果是由于某些可谅解的原因（如公司内部调整、岗位变动等），您可以与用人单位协商解决方案，如调整入职时间等。
   • 发送书面通知：如果沟通无果，您可以向用人单位发送书面通知，要求他们按照合同约定安排您入职上班，并明确告知如果逾期不履行，您将采取法律手段维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果用人单位仍然不履行合同义务，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任并赔偿您的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您一定要注意保留好与用人单位签订的合同、沟通记录、书面通知等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位有违约行为，应及时采取行动维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在采取任何行动之前，我建议您先向我详细咨询，以便我能根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。