签了合同单位一直不让上班，这确实是一个比较棘手的问题。从法律角度来看，用人单位在签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和岗位，并安排正常工作。如果单位签了合同却不让劳动者上班，可能构成对劳动合同的违约。

针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确不让上班的具体原因和时间期限。
   • 保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 审查劳动合同条款：

   • 仔细检查劳动合同，看是否有关于此类情况的特别约定，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果或用人单位行为明显违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便监察部门准确了解情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为给你造成了较大经济损失，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，如证明用人单位不让上班的事实、工资损失的计算依据等。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位确实构成了对劳动合同的违约，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额，通常会根据你在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

综上所述，面对签了合同单位一直不让上班的情况，你应依法维护自己的权益。通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求合理解决方案，并保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。