针对您提出的“合同到期单位不续签但仍在上班”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：
一、法律关系解读
当劳动合同到期，而单位未与您续签，但您仍在继续工作时，根据相关法律规定（如《劳动合同法》），这种情况被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实上的劳动关系。
二、您的权益与应对措施
证据收集：
- 首先，建议您收集能证明您工作状态及时间的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作任务分配记录等。这些证据在后续可能产生的纠纷中，将对您维护自身权益起到关键作用。
双倍工资要求：
- 如果单位在合同到期后一个月内未与您续签书面合同，从期满后的第二个月起，您有权要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
经济补偿：
- 如果单位选择终止劳动关系，且您无过错，单位需要按照《劳动合同法》的规定，根据您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付经济补偿。
协商续签：
- 您可以与单位协商续签合同事宜，明确双方的权利和义务。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
避免不必要纠纷：
- 在此期间，建议您与单位保持沟通，及时了解单位对于续签合同的立场和计划。同时，也要关注自己的权益是否受到侵害，如工资待遇、福利待遇等是否有变化。
三、注意事项
- 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解续签合同的进展和可能存在的问题。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 准备仲裁：如果协商无果，准备通过劳动仲裁解决争议时，请确保已收集好所有相关证据，并了解仲裁流程和注意事项。
综上所述，当您面临合同到期单位不续签但仍在上班的情况时，应了解自己的权益和应对措施，积极与单位沟通协商，并准备好必要的证据以维护自己的合法权益。