结论前置：当劳动合同到期单位没有续签但您仍在继续上班时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方通常视为同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了保障您的权益，建议您主动与单位沟通续签事宜，并保留好相关证据；若权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自身合法权益。
一、合同到期后的法律关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 实际意义：这意味着，即使合同到期未续签，只要您继续上班且单位无异议，原劳动合同中的条款（如工资、工作时间等）依然对双方具有法律约束力。
二、您的权益保护
双倍工资：
- 情况说明：若单位自合同到期第二个月起仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资，最长可支付11个月。
- 计算公式：假设您原月工资为W元，则自合同到期第二个月起，您每月可额外获得W元的双倍工资差额，直至单位与您签订书面劳动合同或满11个月为止。
经济补偿：
- 情况说明：若单位提出降低原劳动合同约定条件续签，您有权拒绝并要求经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：假设您在本单位工作了N年，月工资为W元，则经济补偿为N×W元（或根据具体工作年限调整）。
三、具体应对措施
与单位协商：
- 时机选择：建议您选择在发薪日前后或工作相对不繁忙时与单位沟通续签事宜。
- 协商内容：包括工资待遇、工作岗位、工作时间等条款是否需要调整。
保留证据：
- 重要性：在合同到期未续签期间，您应妥善保留考勤记录、工作邮件、工作任务分配等相关证据，以证明劳动关系存续及工作情况。
法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资支付记录等证据材料。劳动监察部门将调查并责令单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁裁决后，若单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
四、法律法规的了解与运用
- 建议：建议您熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和单位的义务。在遇到问题时，能够依法维权，保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，劳动合同到期未续签但您仍在继续工作的情况下，您的权益依然受到法律保护。您应主动与单位沟通续签事宜，并保留好相关证据以备不时之需。若遇到权益受损的情况，应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。